Необходимость введения для бюджетных учреждений системы оплаты труда, отличной от Единой тарифной сетки была озвучена еще в минувшем году в президентском послании Федеральному Собранию "О бюджетной политике 2008 - 2010 годах". Применение таких систем призвано обеспечить соответствие качества труда работника и уровня его оплаты, а также должно способствовать достижению достойного уровня заработной платы в бюджетной сфере. Признано, что система оплаты на основе Единой тарифной сетки сегодня устарела. Она слишком централизована, ограничивает возможности руководителей учреждений при решении кадровых задач, к тому же, мало учитывает специфику отрасли.

Планируется, что отраслевая система оплаты труда будет учитывать особенности труда работников здравоохранения, упорядочит выплаты сверх базового клада, а также обеспечит более гибкий подход к политике оплаты труда, предполагающий ее систематическое повышение группам работников внутри отрасли.
Для обеспечения перехода на новую систему оплаты труда на уровне края создана рабочая группа. В ее состав вошли: главные специалисты краевого Минздрава, представители Краевого комитета профсоюзов, фонда ОМС, городского управления здравоохранения, специалисты страховых медицинских организаций.

Подготовлен график необходимых мероприятий. В нем определены сроки разработки правовых актов и проведения оргработы. Кроме того, разрабатываются критерии оценки результативности и качества труда.
Для обеспечения единых подходов к регулированию зарплаты работников краевых государственных муниципальных учреждений органами исполнительной власти края совместно с федерацией профсоюзов будут направлены в муниципальные образования рекомендации по введению новой системы заработной платы, по конкретизации условий ее введения. Отметим, работа по формированию механизмов внедрения ведется в министерстве уже с середины сентября. Полностью перейти на новую систему оплаты труда планируется до конца 2010 года.