Специалисты Минздрава продолжают работу по формированию механизмов перехода на отраслевую систему труда

29 декабря 2008

Необходимость введения для бюджетных учреждений системы оплаты труда, отличной от Единой тарифной сетки была озвучена еще в минувшем году в президентском послании Федеральному Собранию "О бюджетной политике 2008 - 2010 годах". Применение таких систем призвано обеспечить соответствие качества труда работника и уровня его оплаты, а также должно способствовать достижению достойного уровня заработной платы в бюджетной сфере. Признано, что система оплаты на основе Единой тарифной сетки сегодня устарела. Она слишком централизована, ограничивает возможности руководителей учреждений при решении кадровых задач, к тому же, мало учитывает специфику отрасли.

Планируется, что отраслевая система оплаты труда будет учитывать особенности труда работников здравоохранения, упорядочит выплаты сверх базового клада, а также обеспечит более гибкий подход к политике оплаты труда, предполагающий ее систематическое повышение группам работников внутри отрасли.
Для обеспечения перехода на новую систему оплаты труда на уровне края создана рабочая группа. В ее состав вошли: главные специалисты краевого Минздрава, представители Краевого комитета профсоюзов, фонда ОМС, городского управления здравоохранения, специалисты страховых медицинских организаций.

Подготовлен график необходимых мероприятий. В нем определены сроки разработки правовых актов и проведения оргработы. Кроме того, разрабатываются критерии оценки результативности и качества труда.
Для обеспечения единых подходов к регулированию зарплаты работников краевых государственных муниципальных учреждений органами исполнительной власти края совместно с федерацией профсоюзов будут направлены в муниципальные образования рекомендации по введению новой системы заработной платы, по конкретизации условий ее введения. Отметим, работа по формированию механизмов внедрения ведется в министерстве уже с середины сентября. Полностью перейти на новую систему оплаты труда планируется до конца 2010 года.