В Красноярской межрайонной клинической больнице скорой медицинской помощи им. Н.С. Карповича успешно завершился образовательный марафон для старших медицинских сестёр. Главная задача марафона — повышение эффективности работы команды по основным показателям: продуктивность, сплочённость, обучение и интеграция.

Финальная часть мероприятия проходила в необычном формате: во время небольшого путешествия по Енисею. Участники были распределены на несколько команд, где в группах требовалось решать поставленные задачи.

Программа обучения включала в себя наиболее важные аспекты деятельности руководителя службы среднего звена.

• Формирование и укрепление командной самоидентичности. Осознание выгод и преимуществ командной работы.
• Улучшение коммуникаций в команде. Повышение качества информационного обмена и использования коллективного интеллекта. Оптимизация межличностных отношений в группе.
• Выявление и закрепление командных ролей. Распределение обязанностей и делегирование полномочий внутри команды.
• Выработка и принятие групповых норм.
• Повышение эффективности принятия решений в команде. Отработка навыков совместного решения проблем.
• Обучение конструктивному взаимодействию в конфликтной ситуации. Использование энергии конфликта для совершенствования командной работы.

«Старшая медицинская сестра занимает ключевую позицию в своем отделении и играет важную роль не только в управлении работой команды, но и в создании атмосферы сотрудничества. Ей необходимо владеть навыками координации коллективной работы, уметь эффективно распределять задачи среди подчинённых, учитывая особенности каждой ситуации. Процесс не лишен сложностей и требует творческого подхода, а порой нестандартных решений. В ходе нашего марафона старшие медсестры получили уникальную возможность не только обновить свои теоретические знания, но и применить их на практике. Мы уверены, что полученный опыт еще один шаг в создании атмосферы сотрудничества и доверия, который позволит достичь высоких стандартов оказания медицинской помощи нашим пациентам», - подчеркнула заместитель главного врача по работе с сестринским персоналом Татьяна Зимина.  Она отметила, что повышение профессиональных компетенций сотрудников является важным направлением нацпроекта «Здравоохранение», и в решении кадровых задач участвуют все учреждения здравоохранения.

Дополнительная информация в пресс-службе КМК БСМП, Сидорова Ирина, тел. 8913 5331965