Проблема кадровой обеспеченности и профессионализма сегодня в отрасли здравоохранения остается одной из наиболее важных. Понимая, что эффективность функционирования системы здравоохранения во многом зависит от обеспечения отрасли компетентными, высококвалифицированными кадрами, министерство здравоохранения Красноярского края уделяет особое внимание решению этого вопроса.
По состоянию на 1 января 2009 г. кадровые ресурсы краевых и муниципальных учреждений здравоохранения составляют 10,2 тыс. врачей, 26,7 тыс. средних медицинских работников, 29,3 тыс. младшего медицинского и прочего персонала. Таким образом, укомплектованность врачебными кадрами - 61,08 %, средними медицинскими работниками - 75,27 % .

Особое внимание уделяется вопросам кадровой обеспеченности муниципальных учреждений здравоохранения. В муниципальных учреждениях здравоохранения районов края работают 1953 врача (из них в сельских участковых и районных больницах 268 врачей, во врачебных амбулаториях и центрах общих врачебных практик 147 врачей) и 8011 средних медицинских работников. Укомплектованность врачебных должностей - 61,35 %, должностей средних медицинских работников - 86,61 %. Стоит отметить, что 20,64 %, т.е. 403 чел работающих врачей – пенсионеры.

За последние пять лет в учреждениях здравоохранения, обеспечивающих оказание медицинской помощи сельскому населению, трудоустроено молодых специалистов: 123 врача и 472 средних медицинских работника. Из числа прибывших «молодых специалистов», обеспечены жильем 45 врачей и 72 средних медицинских работника.

Вместе с тем кадровая потребность остается достаточно высокой, причем практически во всех врачебных специальностях и составляет 3658 человек:
· в терапевтах - 28,42 %
· хирургах - 35,57 %
· акушер – гинекологах - 29,37 %
· педиатрах - 28,38 %
· врачах клинико-лабораторной диагностики – 29,01 %
· рентгенологах - 28,94 %
Также существует и потребность в средних медицинских работниках - 4128 человек:
в медицинских сестрах - 23,89%
фельдшерах – 19,81%,
акушерках – 16,87%
лаборантах и фельдшерах-лаборантах – 49,00%.

Для сохранения кадрового потенциала, привлечения и закрепления кадров в учреждениях здравоохранения районов края министерством здравоохранения Красноярского края разработан проект Концепции кадровой политики системы здравоохранения Красноярского края.