В Красноярской межрайонной клинической больнице №20 имени И.С. Берзона начала работу программа наставничества. Её цель - помочь молодым специалистам адаптироваться в профессии, освоить должностные обязанности и перенять опыт старших коллег. На сегодняшний день к самостоятельной работе приступили 20 медицинских сестёр и 18 врачей под руководством 38 действующих наставников. Всего в кадровом резерве - 358 потенциальных наставников.

Наставничество в 20-й больнице -  это целенаправленная деятельность опытных медицинских работников по оказанию помощи молодым специалистам в профессиональном становлении, подготовке к самостоятельному выполнению должностных обязанностей и адаптации в коллективе. Программа охватывает все клинические и параклинические отделения больницы.

Наставником назначается специалист из числа медицинских работников, соответствующий строгим критериям: наличие высшей или первой квалификационной категории по специальности, стаж медицинской деятельности не менее 5 лет и обязательно действующая аккредитация.

42 наставника больницы уже начали обучение в КрасГМУ, где изучают психологию, основы взаимодействия и эффективные методы передачи знаний. Это позволит им не только качественно обучать стажёров, но и выстраивать доверительные отношения с новыми сотрудниками.

Программа наставничества включает несколько этапов. Сначала наставляемый проходит оценку знаний, навыков и опыта, полученных в образовательном учреждении. Затем под руководством наставника он осваивает практические навыки, знакомится с особенностями работы в конкретном отделении и корпоративной культурой больницы. Наставник помогает молодому специалисту адаптироваться в трудовом коллективе и надлежаще исполнять должностные обязанности.

 «Наставничество - это не просто передача знаний, это передача культуры, отношения к пациенту, к коллегам, к своей профессии. Мы подошли к этому процессу системно: разработали стандарт, определили критерии для наставников, создали резерв специалистов, которые в перспективе могут стать наставниками. Но главное - мы понимаем, что наставничество работает только тогда, когда обе стороны заинтересованы: и тот, кто учит, и тот, кто учится. Мы уже видим первые результаты: по отзывам заведующих отделениями, адаптация стажеров проходит быстрее и эффективнее. Это значит, что мы движемся в правильном направлении», - отмечает Вера Ермолова, заместитель главного врача по кадрам.

Красноярская межрайонная клиническая больница №20 имени И.С. Берзона стремится к развитию каждого сотрудника и его профессиональному росту. Наставничество – это ключевой инструмент адаптации, позволяющий индивидуально подойти к вопросу профессионального развития медицинских работников.

Развитие системы профессионального сопровождения молодых кадров в больнице полностью соответствует задачам федеральной программы «Медицинские кадры», реализуемой в рамках национального проекта «Продолжительная и активная жизнь». Укрепление кадрового потенциала отрасли — один из главных приоритетов, позволяющий повысить качество и доступность медицинской помощи.